BD1人才能力提升培训需求调查问卷

为了构建本事业部内部的人才继任梯队，培养管理人才和业务骨干，特开展高潜人才需求调研。感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:您目前所在的部门？ [单选题]

产品部

项目部

硬件部

软件部

测试部

体系运营组

Q2:您担任经理的年限 [单选题]

1年内

1~3年

3~5年

5年以上

Q3:对您来说，每次经理培训多长课程时间最适合？ [单选题]

一天

半天

两小时

其他

Q4:上一题您若选择其他，请作补充[填空题]

填空1

Q5:您认为经理培训频率多久为佳？ [单选题]

半年

每季

一个月

半个月

其他

Q6:上一题您若选择其他，请作补充[填空题]

填空1

Q7:您认为经理培训安排在双休日和工作日，哪个比较适宜[单选题]

双休日

工作日

Q8:您认为经理培训安排在以下哪个时间段比较适宜? [排序题]

周一 ~ 周五上午

周一 ~ 周五下午

周一 ~ 周四晚上

周六上午

周六下午

Q9:请您说明，和您日常工作冲突的时间段及原因（培训时间尽量考虑错开）[填空题]

填空1

Q10:您认为作为经理，最需要哪些类型的培训？ [多选题]

战略与目标管理

团队搭建以及任务分解

过程辅导以及人员激励

沟通与影响力

项目管理能力

流程建设能力

财务与成本管理

客户服务能力

团队文化建设

其他

Q11:上一题您若选择其他，请作补充[填空题]

填空1

Q12:您今年最想提升的能力课程 [多选题]

战略与目标管理

团队搭建以及任务分解

过程辅导以及人员激励

沟通与影响力

项目管理能力

流程建设能力

财务与成本管理

客户服务能力

团队文化建设

其他

Q13:上一题您若选择其他，请作补充[填空题]

填空1

Q14:您今年最想提升的能力课程，请按优先程度排序 [排序题]

战略与目标管理

团队搭建以及任务分解

过程辅导以及人员激励

沟通与影响力

项目管理能力

流程建设能力

财务与成本管理

客户服务能力

团队文化建设

其他

Q15:您过去一年参加的内部培训课程中，您最想推荐给经理的培训课程及讲师？ [填空题]

填空1

填空2

Q16:您推荐的课程中最让您满意的是下列哪一项？ [单选题]

培训内容和教材

培训时间的安排

培训方式和手段

培训讲师的水平

对实际工作的帮助

其他

Q17:上一题您若选择其他，请作补充[填空题]

填空1

Q18:您认为哪种培训方式更适合提升经理能力？ [多选题]

线上专题课程

主题探讨

案例分析

情景模拟

其他

Q19:上一题您若选择其他，请作补充[填空题]

填空1

Q20:您是否愿意在每次培训结束，制定行动计划，结合具体工作案例，形成学习报告？ [单选题]

是

否

Q21:您上一题选择否的原因说明[填空题]

填空1

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