职场沟通风格测评：你的职场沟通风格是怎样的？

在职场中，沟通风格对我们的工作成效和人际关系有着关键作用。不同的沟通风格在面对各类职场交流场景时会有各异的表现和选择。了解自己的职场沟通风格，有助于我们更顺畅地与同事协作、推动工作进展。如果您想知晓自己在职场中的沟通风格究竟如何，那就来做做这个职场沟通风格测试题吧！

Q1:当需要向领导汇报工作进展时，你会

准备一份详细全面的书面报告，附带数据图表，再进行口头阐述

先整理好思路，用简洁清晰的语言进行口头汇报重点内容

想到什么说什么，边汇报边补充细节

简单说几句大概情况，等领导提问再详细回答

Q2:与同事讨论项目方案时，你通常

主动提出多种不同的想法和思路，引导大家深入探讨

等大家发表意见后，再说出自己经过深思熟虑的观点

随声附和多数人的意见，很少提出自己独特的看法

不太参与讨论，觉得听别人说就好

Q3:给团队成员分配任务时，你会

详细说明任务目标、要求、时间节点以及预期成果

大概讲一下任务内容和截止时间，让成员自己发挥

只说个大概方向，让成员有很大自主发挥空间

把任务丢给成员，很少去跟进和沟通进展

Q4:当和客户沟通项目需求时，你会

认真倾听客户每一个需求，详细记录并及时反馈确认

边听边思考如何满足需求，适时提出自己的疑问和建议

听个大概，按照自己理解的去推进项目

客户说什么就是什么，不做过多沟通和反馈

Q5:在部门会议上，你发言的频率是

经常主动发言，分享观点和经验，带动会议讨论

有重要观点时会主动发言，参与讨论

被点名时才发言，不太主动表达

很少发言，基本保持沉默

Q6:收到同事的工作反馈邮件，你会

立即回复，感谢反馈并针对问题详细说明解决措施

当天内回复，简单表示收到并会考虑反馈内容

过几天再回复，简单说几句应付一下

不回复，觉得没必要

Q7:与新入职同事沟通工作流程时，你会

制作详细的流程文档，一步一步耐心讲解

口头大概说一下主要流程和关键要点

让新同事跟着做一遍，自己体会

随便说几句，让他自己摸索

Q8:当和跨部门同事沟通协调工作时，你会

提前了解对方部门情况和需求，制定沟通策略

直接去找对方，边沟通边协调问题

等对方来找自己，被动沟通

尽量避免和跨部门同事沟通，能推就推

Q9:向团队成员传达公司新政策时，你会

详细解读政策内容、对团队的影响以及大家该如何应对

简单说一下重点内容，让成员自己去看文件

只传达大概意思，不做过多解释

让成员自己去了解政策，不做传达

Q10:当和同事产生沟通误会时，你会

第一时间主动找同事沟通，诚恳解释消除误会

等过一段时间，看情况再决定是否沟通

希望对方主动来找自己解决误会

不管它，觉得时间长了误会自然会消除

Q11:在电话会议中，你的表现是

积极发言，声音洪亮清晰，主导会议节奏

适时发言，表达自己观点，参与会议讨论

很少主动说话，偶尔回应一下

基本不说话，只是听着

Q12:与供应商沟通合作细节时，你会

提前列出详细的沟通要点，有条理地进行沟通

大概想一下要点，在沟通中随机应变

没有准备，想到什么说什么

让对方先说，自己再做简单回应

Q13:当团队内部出现意见分歧需要沟通解决时，你会

组织大家坐下来，理性分析各方意见，寻求共识

私下分别找有分歧的同事沟通，协调关系

等大家冷静下来，自然就好了，不做干预

站在自己认为正确的一方，帮着说话

Q14:向领导提出工作建议时，你会

准备充分的数据和案例支持，以正式书面报告形式提出

找个合适时机，口头简单阐述建议要点

偶尔顺口提一下，不做深入说明

有建议也不说，觉得领导不会采纳

Q15:与同事在即时通讯工具上沟通工作时，你

语言规范、礼貌，表达清晰完整

比较随意，简单几个字说明意思

经常用表情符号代替文字表达

回复很慢，甚至经常忘记回复

Q16:当和同事沟通紧急工作任务时，你会

详细说明任务紧急程度、具体要求和完成时间节点

简单说一下任务，让同事尽快去做

只强调紧急，不细说任务内容

只说让同事帮忙，不提及紧急情况

Q17:在公司组织的跨部门沟通培训中，你的态度是

积极参与，认真学习并主动分享经验

正常参与，听听看看，有收获就吸收

觉得没什么用，敷衍了事

找借口不参加

Q18:当和上级领导沟通职业发展规划时，你会

提前准备好自己的规划思路和期望，主动与领导深入交流