大学生如何看待企业员工跳槽现象-调查问卷模板-问卷网

你的性别是：

男

女

你所在的年级是：

大一

大二

大三

大四

研究生

你认为跳槽行为是否可取？

是

否

视情况而定

你认为员工跳槽可能原因是：（多选题）

工资和福利未让自己满足

能力、个性遭压抑

专业不对口

对工作失去兴趣

没有晋升机会

企业发展前景堪忧

工作不适应

人际关系恶劣

公司人事关系复杂

其他

员工要跳槽，在其辞职前，你认为可取的方法是：

未获批准，不打招呼就走

事先做好准备，提交辞呈，等待工作移交完毕后再走

如果你是员工，你觉得跳槽会给你带来什么影响？（多选）

工作难找

对个人形象有影响

造成招聘单位的信任危机

如果有了新工作，需要花费时间与精力去适应

相信自己，自信不会有影响

你觉得公司以跳槽次数衡量员工忠诚度可取吗？

可取

不可取

看情况

如果你是老板，在招聘会上看到一位具备公司所需技术的人才，可此人是频繁跳槽的一员，你会录用他/她吗？根据是什么？（多选）

录用，简历中，他/她的职业生涯是上升的，可知具有战略眼光

录用，他有技术，其他可以不予考虑

不录用，从他/她的就业生涯看，仅是胡乱跳槽，忠诚度不高

不录用，不喜欢跳槽的人

由你思考，你认为工作是为了生活，还是生活是为了工作？

前者

后者

两者兼之

均不认同

给自己的忠信度打个分吧：（以十分为满分）

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大学生如何看待企业员工跳槽现象

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