面试一般不超过（ ），但其影响可能会延续数年。要想找到最合适人选，就需事先进行充分准备。
面试之前了解所有空缺岗位的要求。要招聘到合适的人选，必须了解空缺岗位要求的（ ）和( )。
筛选简历时设定（ ）。比如，目前餐饮不招收未满( )岁的人员。
招聘的广告设计和措辞影响应聘者的（ ）。广告既要醒目又要行文清晰流畅，版面大小视费用和内容而定。对岗位要求的技能和经历尽量描述得具体，以杜绝不合适的应聘者。标明申请（ ）。
在筛选简历时，一个有效的处理系统一开始就可以将应聘者分为（ ），（ ），（ ）三类。
制定面试时间表，打电话或写信与应聘者预约具体（ ），如要参加考试应向应聘者（ ）。
简历的结构在很大程度上反映了应聘者组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过（ ）。
作为单位代表，应聘者向你介绍他们自己时，你要向应聘者介绍( )。要注意穿着整洁、得体。
应聘者的( )决定了他们对同事和工作环境的态度，也影响到他们与同事的关系和公司的工作氛围。
在面试过程中，我们要学会聆听，（ ）的时间你讲话，其他（ ）的面试时间你应该听应聘者讲话。
我们对别人的第一印象（ ）来自外表，（ ）来自讲话方式，措辞只占7%。
一般说来一个空缺岗位需要（ ）最后候选人，然后进行第二轮面试
在门店招聘面试中，需建立一个( )，将所有应聘者的简历储存起来，以备后用。
应聘者接受口头的聘用通知之后，应尽快发出( )，写明明岗位的待遇和要求。确认书只有在得到应聘者( )之后才具有约束力。注明需应聘者认可后签字寄回的日期。
问答题四：4月15日，门店红案有一名打荷的厨师提出离职。接下来你会怎么处理？（离职办理3分，岗位评估2分，招聘补员5分）