您对学习型组织的认识程度如何？
有深刻认知，并有自身的实践体会
有一定认知，对相关理论较为熟悉
了解一般，但不清楚具体内容
完全不了解
（多选题）对于学习型组织建设五项基本要素，您所在的组织目前实现了哪些方面？
自我超越
改善心智模式
建设共同愿景
团队学习
系统思考
您所了解的学习型组织建设案例，在置信集团内部或外部企业做的好的标杆企业是哪些？其典型性主要体现在那些方面？ （请举例说明）（450字以内）
[人力资源负责人填写，其他人员以“……”填写以进入下一题] 公司2014年度培训经费为（ ）？（单位：元）
[人力资源负责人填写，其他人员以“……”填写以进入下一题] 已执行百分之（）？
（多选题）基于绩效改进的能力提升培训，您希望参加何种培训？
领导力提升
组织管理
通用管理技能
战略管理
法律类
统计与审计
信息化
项目管理
人力资源管理
行政文秘类
个人职业发展类
其它
您认为培训与提升工作绩效的关联程度如何？
很有帮助，绩效提升20%以上
有帮助，绩效提升10%-20%
一般，绩效提升5%-10%
没有帮助
浪费时间
如果有帮助，体现在哪些方面？
提高了对企业文化和标准的认识
提升了个人素养
提升了专业能力
提升了团队领导能力
其他（ ）
公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？（最多选3项）
实战派知名企业高管
学院派知名教授学者
职业培训师
咨询公司高级顾问
本职位优秀员工或专家
其他（）
（多选题）您认为对培训效果影响最大是什么？
培训组织与服务
培训内容和教材
培训时间的安排
培训方式与手段
培训讲师的水平
培训时间的长短
其他
您对今年年度部门/公司培训计划了解程度如何？
非常熟悉，知道详细计划运行情况
一般了解，仅清楚重点运行项目
不了解，仅参加与自身有关的项目
完全不了解
您觉得需要在哪些方面（主要指资源、时间、组织形式等）做改进？（450字以内）
您认为下列素质中，哪些能力属于领导力范畴?（优先选择三项）：
战略意识，战略规划与战略行动能力
文化建设能力
计划和执行能力
资源整合能力
综合决策能力
沟通影响能力
团队合作精神和能力
创新精神和学习发展
系统、权变思维能力
今年部门/公司的领导力培训项目主要有哪些？（450字以内）
对于目前的优职人才管理，是否已经制定对优职人员的培养与关爱方案？
对于优职人员的培养，您认为以下哪种形式更为合适？
在岗培养
外出学习考察
集中培训
轮岗锻炼
其他（）
（多选题）针对优职人员，公司已经落实了集团那些优职政策？
职务晋升
薪酬调整
培训机会
半年工资发放
现金奖励
今年部门/公司有无专门制定公司梯队人才的培养计划和送训计划？
梯队人才的培养计划和送训计划简述。（450字以内）
[人力资源负责人填写，其他人员以“……”填写以进入下一题] 优职人员最近是否有异动情况，如有，请将名单附后。（450字以内）
您所在的公司是否已经开始实施人均300课时的学习计划?
[人力资源负责人填写，其他人员以“……”填写以进入下一题]如实施,公司人均300课时的学习计划已实施（ ）课时(1课时=1小时)。
对于集团内部开展的年度人均300小时学习计划，您认为（ ）
有需要时再学习
不需要学习
没有时间学
需要经常学习
您认为最有效的学习方法是什么? 请选出您认为最有效的2-3种。( )
课堂讲授
小组讨论
在职指导
游戏活动
角色扮演
教练式
其它方式(请说明)：（ ）
[人力资源负责人填写，其他人员以“……”填写以进入下一题]请附上公司层面的300小时学习计划，并简述制定的主要思路。（450字以内）