员工愿景调查问卷

尊敬的先生/女士:
您好,本问卷采用无记名的方式填写，您的回答信息将对本公司具有重要的价值。本问卷所获得的资料仅供调查报告整体分析之用，我们将严格保密您所提供的信息。感谢您对我们的工作给予合作和支持！
您的年龄
20岁以下
30-20岁
30-45岁
45岁以上
您所处的岗位：
管理类岗位
技术类岗位
销售类岗位
操作类岗位
您从事本岗位类型的年数：
10年及以上
5-10年
2-5年
1年及以下
您以前听过共同愿景这个词吗？
确定听过并知道其含义
熟悉，但不确定准确含义
似乎听过，却不记得其含义
好像没听过
您觉得关于共同愿景的以下几个描述中，哪一个是您倾向选择的选项：
持有一个共同的未来图景，我们一起致力打造下去
组织中所有成员共同的、发自内心的意愿(即成员完成了某项任务，不是因为被告知，而是因为想要去做)
拥有愿景的全体成员紧紧地连结一起，淡化人与人之间的个人利益冲突，形成一种巨大的凝聚力。
以上三个选项都不选择，觉得共同愿景没意义。(如果选择该选项，请跳过第6题)
延续上一题，您选择该项的原因是？
是一个美好的念想
感觉需要这样的状态
一直朝着这方向努力
一直都是这么做(或感觉)的
其它
您对您自己的职业有进行过定位吗？
有，很明确
有大体方向确定了
有朦胧的方向
有些迷茫
没注意过
您的职业规划是通过下列哪个方式确立的？
自身经验总结
朋友或同事提示
上级给予的评价和提示
公司提供的职业规划指导
您是否会因为现在手头上的工作枯燥而感到没有意义？
是的，有些枯燥，有事不明白到底自己真正为了什么
还好，工作虽然有重复性，但是依然可以学到些知识
还可以吧，毕竟都是为了公司，做这些也都是值得的
挺好的，这是能提高自己技能和能力的机会，感觉上经验更加丰富了
现在的工作基本上就算是我目标的构成了
您觉得您和公司进步的速度关系是？
比公司速度快，学习能力较强，公司似乎满足不了我的学习需求或能力提升要求
稍微比公司快，学习能力还不错，公司提供的给我资源有些紧缺，但还够用
和公司速度一致，公司提供的资源都能很好的利用，正好满足我的需求
略微慢一些，资源还不能很好地掌握，工作的事项有些过多，对公司某些要求感到有些许吃力
您觉得公司是否给你提供了职业成长的机会？
是的，看到未来可努力的方向
还不错 总体上比较满意
没什么感觉
感到职业成长有些迷茫
如果说共同愿景需要公司提供的职业成长机会和您的职业规划相适应才有可能创造出来，您觉得它被创造出来的可能性有多少？
很难，公司和员工步调一致的概率太低，这需要一对一才能发现
有困难，只有少部分人可以和公司协调一致，这些人基本都是核心人物
还成，目前的员工对于公司分配的岗位总体上还是感到很满意的
现在都是职位与个人职业规划相适应。
您觉得您目前接触到的“愿景”是以下哪一项？
官方愿景
策略性愿景
个人愿景
您觉得您能对目标保持长期的追求吗？
一直以来都这样(几年)
能保持相当的时间(两三年)
保持一段时间(一年多)
不会很长时间(几个月)
您需要一个能全心追求的目标吗？
不需要，还有很多事情忙
不太需要，现在就很好
还可以，有个也行
如果能有当然好
已经拥有了
您内心渴望能够归属于一项重要的任务、事业或使命吗？
一直都有
曾经有过
也许有过
不需要有
您目前的工作是那种值得您深深关切的事情吗？
是的，是我热爱的工作
有些麻木了，但是是曾经喜欢的工作
有很多事情混在一起，都有一定的关注
您希望能与公司有“一体感”(或称为“我们的公司”)的感觉吗？
一般，没感觉
更喜欢有自己的工作和生活方式
觉得还不错，但久了会腻吧
挺好的，这样子会更有工作的意义
您“想要做的”和“想要避免的”哪一项偏多？
“想要做的”偏多
“想要避免”的偏多
两者一样
不是很清楚
请您设想一下，您希望身处同事间分享彼此愿景(或规划)的环境里吗？
感觉那样挺好的，同事间真诚对待，信任感会增加
还可以，但不要太多，适当就行
不要为好，言多必失，会给工作时的相处带来负担，影响工作效率
没感觉
如果愿景会产生失败，您是否依然会去尝试？
当然会尝试，失败是总会有的
依然会去尝试，但次数不会很多了，太多就真走错路了
失败就不再尝试了，应该寻找另一个方向
既然知道会失败，为何还要尝试，那说明并不适合自己
您觉得愿景夭折的原因是？(最后两道题了！！加油加油！)
产生愿景后，因难与同事的愿景调和分歧，难以寻找到愿景相通
产生愿景后，不能保持其活力和创造性张力
专注于愿景的时间不足
与公司没有“一体感”，愿景没法扎根
公司提出的愿景时，我们是被动的“被接受方”
其他
填完本问卷，您觉得您是否需要共同愿景来为您的生活添分姿色呢？
是！
否！

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