一代企业家需求问卷

随着第一代民营企业创业者年龄的不断增大，新的一波的财富继承高峰已经到来。而在中国的传统文化和现代经济体制的双重作用下，“子承父业”是中国人对家族财产的传统认知。在清华学子促进会内部，就有相当大一部分企业家急需将产业传承给自己的孩子——创二代们。如何说服子女回来接自己的班、如何提升他们的管理能力、是先到外面历练还是在自己的公司解决经验问题、怎么协调子女与职业经理人之间的关系……这些是不得不考虑的问题。通过本问卷，发掘企业财富交接的痛点，探索培养接班人的好方法。

您的性别

男

女

您的年龄

40-45岁

45-50岁

50岁以上

您的家族企业所经营的行业是？

____________

您是否面临着家族财富交接、培养接班人的问题？

是

否

您培养接班人面临的问题是？

孩子不愿意接管家族企业

孩子愿意接管企业，但能力不足无法胜任

孩子愿意接管企业且能力出众，但经营管理风格过于激进、冒险

孩子与职业经理人意见相左，经营管理权限转移存在问题

家族内部存在继承纠纷

您希望用什么形式完成您的家族财富交接？

把家族企业经营管理权限全部交接给自己的孩子

把家族企业的决策权交给自己的孩子，经营管理委托给职业经理人

将经营管理理念等精神财富交接给自己的孩子，顺其自然发展

您是否愿意孩子参加促进会组织的各种交流学习活动，提升接班能力?

是

否

您希望促进会组织什么形式的交流学习活动？

名企游学考察

名企轮岗实习

沙龙/座谈会

大型主题峰会/论坛

行业大咖定向指导

对于交流学习活动，您最看重哪些方面？

活动交流的气氛与效果

活动拜访对象的实力

是否有利于您孩子未来的发展

是否给您的企业带来了合作发展的资源和机会

若促进会组织创二代交流学习活动，您是否愿意担任导师？

是

否

若促进会组织创二代交流学习活动，您是否愿意提供贵公司场地，给他们实地考察学习机会？

是

否

对促进会组织各种交流学习活动，您有什么建议？

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12题 | 被引用1次

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