加班是当下一种较为常见的现象。有的上班族在休息时间加班工作，更有企业将“加班文化”作为企业文化的一部分，鼓励员工加班。你所在的企业有“加班文化”吗？你怎么看“加班文化”？一起来说说吧。
你平均每月加班多少次？
从不加班
偶尔一两次
每周一次
每周两三次
几乎天天加班
不好说
你加班是为了什么？
完成超负荷的任务量
加班时长是绩效考核的指标之一
经济压力大，为了挣加班费
有职业晋升压力，为了给领导留下好的印象
为了更好地完成工作，主动加班
其他
你怎么看“加班文化”？
会降低工作效率，让员工患上“拖延症”
可以为企业创造更多价值
损害员工身心健康，不利于企业长远发展
侵犯劳动者合法权益
长期透支运行，很难形成正向的上班文化
应急性的临时加班可以，但加班不应成为一种常态
其他
让人们科学合理地工作，你有哪些建议？
在企业层面建立健全工时协商机制
工作统筹、人员分工、流程规划更科学
压缩一些不必要的“文山会海”
在行业层面科学制定劳动定额和工时
在立法层面明确界定“过劳”
员工要勇于对过度加班说不
落实带薪休假
惩处侵犯员工休息权的用人单位
呼吁人们重视生活和工作的平衡
其他