办公用品以及非生产用固定资产采购的及时性、合理性：在公司规定下，能及时根据员工需求进行购买，并及时送达员工，保证各项工作的开展。
车辆管理的科学性、规范性：根据各部门工作需求，合理及时安排各部门用车。保证车辆安全性并及时进行保养。根据车辆年检时间，及时进行车辆年检。
公司信息化维护：统筹安排公司网络设置，视频会议、电话等，保证顺畅。
档案管理有效性：档案管理有序，进行规范化管理，及时归档，建立档案信息化，建立规范的档案管理室，保证档案借阅及时归档。
法律服务：根据公司各部门需要及时解决法务援助，解决各部门法律问题。利用法律知识，及时解决公司法律纠纷。
企业文化活动：从员工实际需要出发，组织健康文化活动。
招聘工作：根据公司实际岗位需要，能及时招聘到合适的人员充实岗位。
培训工作：根据年度公司培训计划，组织培训。包括员工知识分享和新员工入职培训。
薪酬福利工作：在公司规定下，能及时正确为员工发放薪酬福利。
劳动关系管理工作：劳动合同管理规范，及时正确处理员工劳动合同签订、劳动争议处理等。