测评指引和结果需求：
1、本测评是匿名的
2、1-10分，1分代表最少的程度，10分代表完全的程度
下面哪一种状况最代表你目前的状态？
每天的工作让我很有成就感，和同事在一起也很快乐，能够看到懒人的未来美好前景
每天都很疲惫，做不完的事，跟朋友都有些疏远了
虽然身体有些累，心情还是不错的。觉得没有随随便便的成功
很沮丧，好像比较难融进团队，又不知道如何改善
你觉得在懒人你个人的成长需求1-10分得到满足的程度有多少？
懒人能够满足客户的深层次需求，而非仅仅满足客户表层的需要或期望
我们一贯鼓励员工在符合公司使命的前提下自主地作出业务决策
我们的业务服务模式的调整、投资和研发优先级排序，反映了公司使命
员工在工作中获得的内在满足感超越了薪资收入，如果我们公司停止为使命而努力， 我们最棒的员工就会离职
我们拥有清晰的愿景，它描绘了当我们实现使命时世界会是什么样子
我们积极寻找对实现我们的使命有着同样承诺的供应商和其他业务合作伙伴
我们公司有着内外部都有高度信任的文化，包括在员工之间、员工和管理者之间、公司和外部利益相关方之间（供应商、业务合作伙伴）
我们的文化重视真实坦诚，我们言必由衷、言出必行，我们不会粉饰太平，而是高度承诺 于保持所有事项的真实性
我们有着对所有利益相关方都真诚关怀和同理共情的文化，即使公司面临困境，我们也不会 减少对利益相关方的关怀和同理共情
我们重视信息的高度透明，我们很少需要保密，在业务运作中也不需要隐藏任何信息
我们公司重诚信，我们有严格的道德标准，我们对自己的所有行动负责，我们坚信要公平和 开放地对待所有内外部利益相关方
我们的员工个体和组织整体都致力于持续学习和进化到更高的能力与意识状态
公司员工会被赋能去做正确的事情。我们尽可能使用自我管理、自我驱动、自我指挥的团队来 完成任务
维护和发展公司文化是我们的重要优先事项，它需要高管团队的重视和全体员工的积极参与
我们非常重视和表彰那些能最佳体现公司文化的个人和团队
在我们的公司文化中，有很强的利他精神，人们做事是为了他人，并非只是为了得到回报、 奖励和认可
在我们做出决策，考虑所有的因素时，使命是其中一个必要的维度