公司能够及时找到基层人员以满足公司业务开展的需要。
完全不同意
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略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司能够及时找到、吸引符合公司发展阶段的中层人员加入公司。
完全不同意
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略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司能够及时找到、吸引符合公司发展的高层人员加入公司。
完全不同意
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略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司能够帮助新入职的基层人员高效的融入公司环境、产生绩效。
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司能够帮助新入职的中层管理人员高效的融入公司环境，产生绩效。
完全不同意
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略有异议
基本同意
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完全同意
公司能够帮助新入职的高层人员高效的融入公司环境，产生绩效。
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司能够将基层人才配置到合适的岗位，做到人尽其才。
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司能够将中层管理人员配置到合适的岗位，做到人尽其才。
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司能够将高层人员配置到合适的岗位，做到人尽其才。
完全不同意
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略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司能够保留优秀的基层人员为公司发展持续贡献。
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
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完全同意
公司能够保留优秀的中层管理人员为公司发展持续贡献。
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
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完全同意
公司能够保留优秀的高层人员为公司发展持续贡献。
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
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公司内部能够源源不断地产生有竞争力的中层管理人员。
完全不同意
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基本同意
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公司内部能够源源不断地产生有竞争力的高层人员。
完全不同意
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略有异议
基本同意
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公司能够让不适合公司发展阶段需要的基层人员适时离开。
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
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完全同意
公司能够让不适合公司发展阶段需要的中层管理人员适时离开。
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公司能够让不适合公司发展阶段需要的高层人员适时离开。
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