小星的竞聘之旅-长沙分行

亲爱的金星勇士:

您好!今天我们要在线上完成两个小任务。

第一个是小星的竞聘之旅。

第二个寻找身边的金星人。


星际支行现有一个主管职位的空缺,小星想去竞聘。你认为小星需要在竞聘现场,表现出哪三项核心标准,才最有可能成功竞聘呢?

成就动机:不断追寻更高的标准,总是努力把事情做到最好
敬业负责:为工作全心全意投入,勇于承担更多的工作职责
发展理念:培养自身能力,等待发展机会,不急功近利
培养理念:在工作中具有分享精神,能够主动培养新人
文化认同:以招行为荣,深度认同并自觉践行招行文化
岗位基础知识:全面掌握胜任岗位需了解的行业和企业知识
产品专业知识:是所在领域的业务专家,善于解决复杂问题
关键经验:在工作岗位上绩效突出,历经重大考验
影响能力:在员工中很有威信,易让人信服并推动他人改变
学习能力:善于分析和解决问题,能快速将所学应用于实践
执行能力:准确理解任务目标,善于整合资源确保执行到位

那么,任务来了......    

以上大家已经选出了你心目中的金星人,相信你身边也有这样的人物。请大家化身金星星探,极速发现身边的金星人。

【举个栗子】

我身边的金星人,她的名字叫 王晓丽。

因为她 在我们指标完成落后的情况下,主动收集了多方数据,带领我们一起分析落后的根本原因,制定解决方案,并且为理财产品总结出营销话术。

反应了她在 影响能力方面的核心标准。

回答:

我身边的金星人,他(她)名字叫    ____________
因为他(她)    ____________
反应了他(她)在    ____________

勇士,请留下你的个人基本信息 (为了更全面的收集信息,请您认真填写!)

姓名    ____________
分行    ____________
支行或部门    ____________
职位    ____________

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