1.胸怀：遇事以公司利益为先，有容人之量，能够包容性格，脾气秉性不同的人；并且听的进不同的声音，有包容之心。 ____________
2.公平公正：善良的人，平等对待每一个员工，不能因为个人喜好区别对待员工，做事有理有据，不徇私舞弊,对事不对人 ____________
3.表率作用：在工作中能够以身作则，而不是一味的命令员工，而自己什么也不做，遇事亲力亲为，率先垂范，不占公司利益为己用 ____________
4.责任感：有担当，遇见问题能够勇于承担，不推诿 ____________
5.领导能力：在过程中指导员工，帮助员工成长，统筹员工工作、合理规划，不是一味的把工作交接下去就不管了，善于建立机制，管控过程，帮助员工成长，最终让员工找到归属感。 ____________
6.人才培养：多和员工沟通，挖掘员工潜能，着重培养和提高，为公司储备人才，帮助员工找到归属感，合理采纳员工意见，对员工的意见进行点评，告知哪些是合理的，哪些是不合理的。 ____________
7.决策能力：在责权范围内，能对工作中遇到的问题做出准确的判断和迅速的决策，不将所有问题都推给领导和员工 ____________
8.凝聚力：传递正能量，激励员工，不传播负能量，不抱怨，创造愉快和谐的工作环境 ____________
9.统筹能力及业务能力：有计划，分轻重缓急安排工作，效率高，而不是想起什么工作就安排什么，提前都规划好了，有足够的业务能力，能清晰明确的指导员工工作，告知员工如何干 ____________
10.沟通能力：与上下级，业户，顾客沟通，都能有耐心，有亲和力，不急不躁，不因个人情绪影响工作，通过沟通能产生理想的工作结果。 ____________
*合计分数（此项必填）：每项10分，满分100分，请仔细核对，切勿超出此范围。本题直接填写数字，切勿输入汉字，感谢您的配合！ ____________
