华东KB测评产品培训（Q3第一场）课后测验

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

当客户关注员工的心理健康情况时，应推荐他们重点查阅哪个报告板块？

情商报告

职业心理健康

性格轮廓

胜任力潜质

以下哪个不是MAP针对的客户痛点？

想看看这个人适不适合做管理、销售、技术

想知道候选人的发展潜力如何

想知道候选人和岗位的匹配情况

想知道候选人和公司文化、价值观背景的匹配程度

MAP职业性格测验在哪些场景中可以发挥作用？

招聘选拔

人才盘点

内部竞聘

培训发展

MAP职业性格测验可以测哪些内容？

工作价值观

胜任力潜质

性格轮廓

情商

人岗匹配度

MAP测验从以下哪三个方面，全面细致地描绘个体的性格轮廓？

思维倾向

态度和动力

实践能力

人际特点

MAP测验的优势有哪些？

破选题防“装好”

易读性高

本土化

专业保障

以下哪些校招需求可以向客户推荐MAP测验？

想要在短时间内快速了解毕业生的性格特点及发展潜力

想要规避有极端性格风险的候选者？

想要确立符合企业需求的人才标准，并对标到测评工具中

想要提升offer发放的成功率

以下哪些社招需求可以向客户推荐MAP测验？

除了经验、阅历等背景信息，如何了解候选人更深层的性格特质，判断候选人与岗位的匹配程度？

缺乏识别高绩效候选人的统一标准？

想要了解候选人的心理风险水平

想要在MAP报告中定制客户想要的维度

以下哪些盘点需求可以向客户推荐MAP测验？

盘高潜人才

盘关键岗位人才

盘不同层级的管理人员

盘基层员工

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