我的年龄
20岁及以下；
21~25岁；
26~30岁；
31~35岁；
36~40岁；
40岁及以上。
我从事人力资源工作的时间
1年及以内；
超过1年；
超过2年；
超过3年；
超过5年；
超过8年；
超过10年。
每次培训结束后，我都会进行课程内容（时间、对象）的优化
对于组织培训，我感觉到最难的是
需求调研；
需求分析；
内容设计；
课件开发；
讲师选拔；
效果评估；
课程优化。
对培训计划的落地情况，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
对培训时间的落地情况，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
对培训内容的达成情况，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
对培训对象的参课率，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
对培训讲师的匹配率，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
对培训效果的落地情况，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
领导对培训的重视程度，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
员工参与培训的积极性，我给现状打几分（从左到右，依次为1~5分，满分5分）
整个培训工作，我能做好的是 (多选)
需求调研和分析；
培训计划；
内容设计；
课程开发；
讲师培训与选拔；
培训组织；
培训保障；
组织考核；
效果评估与反馈；
跟踪落地；
课程优化。