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磨课氛围（感受）
| | 4分 整场磨课氛围开放轻松，体感舒适，利于接收整场信息 | 3分 整场磨课氛围控制得当，严谨有序，体感平平 | 2分 整场磨课氛围把控不足，部分时候体感不好 | 1分 整场磨课氛围批判过多或敷衍称赞，体感极差 |
| 银娜 | | | | |
| 长缨 | | | | |
| 付东 | | | | |
磨课带来的课程价值
| | 4分 磨课结束收获充分的课程修改信息，意料之外 | 3分 磨课结束收获部分课程修改信息，意料之中，中规中矩 | 2分 磨课结束收获一些课程修改信息，稍显不足 | 1分 磨课结束课程修改信息获取极其有限或没有，感觉毫无价值 |
| 银娜 | | | | |
| 长缨 | | | | |
| 付东 | | | | |
提问、倾听与反馈
| | 4分 磨课促动师的提问清晰、准确，并善于倾听，能够积极做出反馈 | 3分 磨课促动师的提问准确，善于倾听，能够积极做出反馈 | 2分 磨课促动师能够按照磨课流程完成，提问比较机械，反馈不多 | 1分 磨课促动师无法按照流程完成磨课 |
| 银娜 | | | | |
| 长缨 | | | | |
| 付东 | | | | |
归纳总结、经验萃取
| | 4分 磨课促动师善于归纳总结，最后能给出信息的梳理，甚至经验萃取 | 3分 磨课促动师能够完成信息梳理，无缺失 | 2分 磨课促动师有信息梳理动作，部分缺失 | 1分 磨课促动师没有信息梳理，或者内容缺失较多 |
| 银娜 | | | | |
| 长缨 | | | | |
| 付东 | | | | |
组织价值
| | 4分 磨课促动师能够邀约组织到有分量的“大咖” | 3分 磨课促动师能够邀约到专业的点评师 | 2分 磨课促动师能约齐点评师 | 1分 磨课促动师资源有限 |
| 银娜 | | | | |
| 长缨 | | | | |
| 付东 | | | | |
提问价值
| | 4分 提问足够清晰，易于回答，层层递进，问题很有价值 | 3分 提问有序，能够进行回答，但缺乏亮点 | 2分 能够按照流程进行提问，但问题价值不大或不好回答 | 1分 不能按照流程提问，问题很难回答 |
| 银娜 | | | | |
| 长缨 | | | | |
| 付东 | | | | |
问题澄清
| | 4分 对于不清楚的部分能够进行足够的澄清 | 3分 对于不清楚的部分进行了澄清 | 2分 对于不清楚的部分无法完成澄清 | 1分 压根没澄清，浑沦吞枣 |
| 银娜 | | | | |
| 长缨 | | | | |
| 付东 | | | | |
场面把控
| | 4分 能够进行有效的把控，时间刚好，打断或调整处理得当 | 3分 能够进行把控，会议超时或打断令人稍有不适 | 2分 把控能力较弱，会议明显超时或打断令人不适 | 1分 无法把控现场，乱做一团 |
| 银娜 | | | | |
| 长缨 | | | | |
| 付东 | | | | |
邀约意愿度
| | 4分 非常愿意继续合作，下次邀约一定参加 | 3分 愿意继续合作，下次邀约可以参加 | 2分 勉强可以合作，下次邀约看情况 | 1分 不愿意合作 |
| 银娜 | | | | |
| 长缨 | | | | |
| 付东 | | | | |
磨课场域感受
| | 4分 整场磨课很有价值，还愿意继续参加，甚至以更多身份参与进来 | 3分 整场磨课有一定价值，愿意参加 | 2分 整场磨课价值不大，下次参加待定 | 1分 这种磨课毫无价值，不会再来 |
| 银娜 | | | | |
| 长缨 | | | | |
| 付东 | | | | |