4、实干-扎实担当：（1）做好本职工作，追求工作的精细化和专业化，不断提升自己的专业能力和业务水平。（2）踏实肯干，不浮躁，不敷衍，确保每一项工作都能得到有效地执行。（3）在工作中细心观察和思考，发现并解决潜在问题，提升工作品质。（4）敢于承担责任，主动寻找解决方案，积极推动工作的进展。（5）一以贯之，不因岁月久远而松懈标准，不因无人监管而降低要求。
完全不符合（以上行为表现极少出现甚至从未出现或其行为表现在任何时候都没有达到标准或要求）
不符合（以上行为表现较少出现或其行为表现在大多数时候都存在不足或不符合标准的情况）
略有异议（以上行为表现出现频率一般或其行为表现在某些时候存在明显的不足或不符合标准的情况）
基本符合（以上行为表现出现频率较高或其行为表现在主要关键时候达到了标准，但存在一些明显的差距或不足）
符合（以上行为表现出现频率较高或其行为表现大部分时候都达到了标准，但可能存在个别细微的差距或不足）
完全符合（以上行为表现频繁出现或其行为表现达到了预期的标准或要求，足以成为他人楷模）
5、实干-协作利他：（1）保持开放的心态，主动寻求与各方的合作机会，寻求共识，实现共同的目标。（2）在协作过程中，明确各自的任务和职责，确保工作有序进行。（3）关注团队成员和合作伙伴的需求和困难，不吝啬自己的时间和资源，积极贡献力量。（4）个人利益服从团队利益，多说“我们”而不是“我”。（5）尊重他人的工作成果，不轻易否定或贬低他人的贡献。（6）打破部门壁垒，共享资源和信息，提升公司整体运作效率。
完全不符合（以上行为表现极少出现甚至从未出现或其行为表现在任何时候都没有达到标准或要求）
不符合（以上行为表现较少出现或其行为表现在大多数时候都存在不足或不符合标准的情况）
略有异议（以上行为表现出现频率一般或其行为表现在某些时候存在明显的不足或不符合标准的情况）
基本符合（以上行为表现出现频率较高或其行为表现在主要关键时候达到了标准，但存在一些明显的差距或不足）
符合（以上行为表现出现频率较高或其行为表现大部分时候都达到了标准，但可能存在个别细微的差距或不足）
完全符合（以上行为表现频繁出现或其行为表现达到了预期的标准或要求，足以成为他人楷模）
8、创新-勇于变革：（1）时刻保持风险意识，居安思危。（2）不盲从传统观念，敢于提出质疑，挑战旧有的规则和做法。（3）快速适应新的环境和要求，积极接纳新观念、新技术和新方法。（4）主动推动变革的实施，协调资源，解决困难，确保变革的顺利进行。（5）不畏惧失败和挫折，能在失败中快速总结经验教训，不断优化自己的工作方法和策略。
完全不符合（以上行为表现极少出现甚至从未出现或其行为表现在任何时候都没有达到标准或要求）
不符合（以上行为表现较少出现或其行为表现在大多数时候都存在不足或不符合标准的情况）
略有异议（以上行为表现出现频率一般或其行为表现在某些时候存在明显的不足或不符合标准的情况）
基本符合（以上行为表现出现频率较高或其行为表现在主要关键时候达到了标准，但存在一些明显的差距或不足）
符合（以上行为表现出现频率较高或其行为表现大部分时候都达到了标准，但可能存在个别细微的差距或不足）
完全符合（以上行为表现频繁出现或其行为表现达到了预期的标准或要求，足以成为他人楷模）
