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FY24年终干部胜任力评议-乔平
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艰苦奋斗：能够跳出舒适圈，未雨绸缪，不断优化流程，严控成本，提升组织效能，不计个人得失，面对困难和挑战百折不挠，并能带动影响他人。
归因向内：及时复盘反思找到不足，引入创新举措达成改进目标，改良优秀实践方法为己所用，帮助团队认识差距、引导他人创新，解决问题，增强信心。
号召力：令人信服，善于描绘激动人心的使命和目标，使下属充满热情和士气，用人所长，奖罚分明，及时认可成绩，并纠正低绩效行为。
专业能力：精通该方面知识、流程或工具的试用，应用该方面能力处理富有挑战性和复杂的事项；指导团队展现该方面能力。
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