2024年度360评估文件（部门负责人）-中后台

一、综合素质

二、发展潜力

自我管理：目标坚定，自我实现及自我驱动能力较强。

持续学习：积极增加学识、提高技能、汲取经验，不断总结积累，学以致用，从而提高个人和组织绩效。

团队发展：系统加强团队建设，营造良好的组织氛围和用人环境，建设人才梯队，提升专业水平，持续增强团队的向心力、凝聚力和战斗力，并为组织输送优秀人才，推动员工职业成长。